１１月９日のにっき

昨日のお約束通り

「美味しそうに、焼き芋を食べるおともだちの様子！！」



えんちょうもつまみ食いをしましたが、なかなか美味しかったですよ！！










いつでも、食べたいですねぇ～～～！



なんだかんだで、嵐のような１週間が過ぎて行きました。

札幌へ出張
（↑札幌滞在時間４時間・・・移動時間６時間！？）

中型免許
（↑教習２時間+卒業検定）

焼き芋
（↑子ども達の笑顔を見る事が出来て幸せです）

中学生の職場体験
（↑最後に少し話しをしただけでしたが、自分の中学生の頃を思い返しました）

近くの産婦人科での親子ふれあい教室
（↑10月より、えんちょうが行って手遊びなどを、やっております）

明日は、先生方との「月に1回のミーティング」です。

えんちょうの感覚的には、まだ水曜日？ぐらいです・・・。
（↑意味が不明）


こんな記事を見つけました。

シュガー社員”急増中　求められているのは「ビターな上司」

 

「シュガー社員」なる言葉が話題になっている。
「バブル景気を甘受してきた親」「ゆとり教育世代」「ITによるコミュニケーション不全」
「能力主義による転職志向」の要素が合致した結果生まれた、「自己中心的で会社に
甘える若手社員」のことで、名付けたのは、社会保険労務士の田北百樹子さん（44）。

　ネット上で評判になり、先日「シュガー社員が会社を溶かす」（ブックマン社）も出版された。
著書では彼らを、
●何かあると親が出てくる〈ヘリ親依存型〉
●自己中心型の〈俺リスペクト型〉
●楽な方へ逃げる〈プリズンブレーク型〉
●仕事が増えるとパニックになる〈ワンルームキャパシティー型〉
●勤め人意識がもっとも希薄な〈私生活延長型〉
　の5タイプに分類しているのだが、こんな部下を持つ上司ならやはり対処法を知っておきたい。
　そこで田北さんに、「シュガー社員」に負けない「ビター上司」の5カ条を聞いた。

≪「苦い上司」の5カ条≫
（1）叱る時は感情をむき出しにしない
「特に俺リスペクト型の場合、『惜しいなぁ』『君らしくないなぁ』と期待感を匂わせて叱る。
罵倒などもってのほか。行動が変わるまで粘り強く」

（2）やる気を促そうと褒めるのはムダ。特に最初の3年は厳禁
「褒めれば褒めるだけ、『俺はもう一人前』と勘違いをする。偉いな！　すごいな！
　素晴らしいぞ！　の3語は使わず、評価するなら具体的に
『今回○○の部分を頑張ったね』とドライに」

（3）メールで連絡をしてきたからといってメールで返信する必要なし
「あの子への連絡は、メールのほうがいいのかな」という気遣いは百害あって一利なし。
「君はメールで言ってきたけど、これは直接話し合うべき問題だ」と言うべきことは直接言う。

（4）部下が挨拶をしなくても自分から挨拶を
「うちの若いのは挨拶もできない」と嘆いても何も変わらない。上司から「やる気茶屋」の
店員くらい大きな声で挨拶を。シュガー社員も自分から「おはようございます」と言うようになります。

（5）トラブルで親が来たら毅然とした態度で
「下手に出過ぎたり、逆に怒ったり、嫌だったら辞めろと言うのはNG。会社は親への応対が
不慣れなのでトラブルのもと」どれも簡単なようで、忙しさからかつい忘れがちなことばかり。
だが、「企業を溶かすのは彼ら」（田北さん）なのだ。
　
明日から“甘ったれ”には苦～くいきたい。



あはははは！！

なんだこれ～！！

「ビターな上司」って、思いっきり「シュガー社員」に気を使わなければならないの？

冗談じゃないですよね！！「馬鹿にするな！」と言う感じです。

「バブル景気を甘受してきた親」「ゆとり教育世代」「ITによるコミュニケーション不全」

「能力主義による転職志向」の要素が合致した結果生まれた、「自己中心的で会社に

甘える若手社員」であるならば・・・。

「バブル・・・」はどうしようもないから、その後の３つを改善すれば良いと思うのは

えんちょうの考えかたが、浅はかですかね・・・。


「目に見えないものを信じる」という、人間にしか出来ない事を今の人間は

放棄しようとしていると思います。


親友の絆

親子の絆

周りの人間との信頼関係

電話やメールじゃない、目を見て話す時に相手から発せられる言霊

優しさ

気遣い

心遣い

配慮

ね・・・。



良い週末を。

解散。