１１月９日のにっき

昨日のお約束通り

「美味しそうに、焼き芋を食べるおともだちの様子！！」



えんちょうもつまみ食いをしましたが、なかなか美味しかったですよ！！










いつでも、食べたいですねぇ～～～！



なんだかんだで、嵐のような１週間が過ぎて行きました。

札幌へ出張
（↑札幌滞在時間４時間・・・移動時間６時間！？）

中型免許
（↑教習２時間+卒業検定）

焼き芋
（↑子ども達の笑顔を見る事が出来て幸せです）

中学生の職場体験
（↑最後に少し話しをしただけでしたが、自分の中学生の頃を思い返しました）

近くの産婦人科での親子ふれあい教室
（↑10月より、えんちょうが行って手遊びなどを、やっております）

明日は、先生方との「月に1回のミーティング」です。

えんちょうの感覚的には、まだ水曜日？ぐらいです・・・。
（↑意味が不明）


こんな記事を見つけました。

シュガー社員”急増中　求められているのは「ビターな上司」

 

「シュガー社員」なる言葉が話題になっている。
「バブル景気を甘受してきた親」「ゆとり教育世代」「ITによるコミュニケーション不全」
「能力主義による転職志向」の要素が合致した結果生まれた、「自己中心的で会社に
甘える若手社員」のことで、名付けたのは、社会保険労務士の田北百樹子さん（44）。

　ネット上で評判になり、先日「シュガー社員が会社を溶かす」（ブックマン社）も出版された。
著書では彼らを、
●何かあると親が出てくる〈ヘリ親依存型〉
●自己中心型の〈俺リスペクト型〉
●楽な方へ逃げる〈プリズンブレーク型〉
●仕事が増えるとパニックになる〈ワンルームキャパシティー型〉
●勤め人意識がもっとも希薄な〈私生活延長型〉
　の5タイプに分類しているのだが、こんな部下を持つ上司ならやはり対処法を知っておきたい。
　そこで田北さんに、「シュガー社員」に負けない「ビター上司」の5カ条を聞いた。

≪「苦い上司」の5カ条≫
（1）叱る時は感情をむき出しにしない
「特に俺リスペクト型の場合、『惜しいなぁ』『君らしくないなぁ』と期待感を匂わせて叱る。
罵倒などもってのほか。行動が変わるまで粘り強く」

（2）やる気を促そうと褒めるのはムダ。特に最初の3年は厳禁
「褒めれば褒めるだけ、『俺はもう一人前』と勘違いをする。偉いな！　すごいな！
　素晴らしいぞ！　の3語は使わず、評価するなら具体的に
『今回○○の部分を頑張ったね』とドライに」

（3）メールで連絡をしてきたからといってメールで返信する必要なし
「あの子への連絡は、メールのほうがいいのかな」という気遣いは百害あって一利なし。
「君はメールで言ってきたけど、これは直接話し合うべき問題だ」と言うべきことは直接言う。

（4）部下が挨拶をしなくても自分から挨拶を
「うちの若いのは挨拶もできない」と嘆いても何も変わらない。上司から「やる気茶屋」の
店員くらい大きな声で挨拶を。シュガー社員も自分から「おはようございます」と言うようになります。

（5）トラブルで親が来たら毅然とした態度で
「下手に出過ぎたり、逆に怒ったり、嫌だったら辞めろと言うのはNG。会社は親への応対が
不慣れなのでトラブルのもと」どれも簡単なようで、忙しさからかつい忘れがちなことばかり。
だが、「企業を溶かすのは彼ら」（田北さん）なのだ。
　
明日から“甘ったれ”には苦～くいきたい。



あはははは！！

なんだこれ～！！

「ビターな上司」って、思いっきり「シュガー社員」に気を使わなければならないの？

冗談じゃないですよね！！「馬鹿にするな！」と言う感じです。

「バブル景気を甘受してきた親」「ゆとり教育世代」「ITによるコミュニケーション不全」

「能力主義による転職志向」の要素が合致した結果生まれた、「自己中心的で会社に

甘える若手社員」であるならば・・・。

「バブル・・・」はどうしようもないから、その後の３つを改善すれば良いと思うのは

えんちょうの考えかたが、浅はかですかね・・・。


「目に見えないものを信じる」という、人間にしか出来ない事を今の人間は

放棄しようとしていると思います。


親友の絆

親子の絆

周りの人間との信頼関係

電話やメールじゃない、目を見て話す時に相手から発せられる言霊

優しさ

気遣い

心遣い

配慮

ね・・・。



良い週末を。

解散。

１１月８日のにっき

今日は「どんぐり焼き芋完成品」です！！！

今日は時間がないので「完成品のみで！」

えんちょう家は、えんちょう以外は風邪でダウンなので・・・。



コレを美味しそうに食べるどんぐりの方々の写真は明日！！


報告　その１

えんちょうは中型免許に合格！！！やったね！！


報告　その２

ルールを守らない、高校生にスクワットさせても別に問題ないと思います。

規則も守れない人に、権利を行使する事は出来ません。

ちなみにたかだか、３００回です。

えんちょうは、５００回とか先輩におしりをバットで叩かれながらやりましたよ。

３００回ぐらいスクワットさせられて、体罰だと大騒ぎするなら

えんちょうは、高校時代の先輩・先生を訴える事が出来ます・・・。

でも、そんなことをしようとは思いません。

なぜなら、自分が悪い事をしたからそうなったわけで

今では、心から感謝していますよ。

どうしようもない高校生だったえんちょうを

卒業させてくれた学校と先生方ですから。


おかしな世の中でね

それを報道するマスメディアと

それを見て「まぁ、ひどい先生と学校だこと」とつぶやく駄目な過保護の親・・・。


このまま、この国はどこへ向かうのでしょう。


すこし早いけど解散！！

１１月７日のにっき

今日は、気分を変えてお昼休み中？に更新！！

今回は、「家紋ジェネレター」のご紹介！！

「家紋ジェネレター」とは、名前と生年月日を入力すると

その人の、「家紋」を作ってくれるというものです。
（↑もちろん、本物の「家紋」ではありませんので、あしからず）

ちなみに、えんちょうは↓コレでした。



ちなみに「夢」という字だそうで・・・。

こんな、説明もありました・・・。

【夢】夢紋のあなたは美しいものや芸術的なものに心惹かれる性質の持ち主。
同時に、経済観念も非常に優れており、計画的に物事を推し進め、
確実に目標を達成する力が備わっているようです。
ただ、目標達成に夢中になるあまり、事務的になり過ぎると
人から嫌われるのでご注意を・・・。

ちなみに、えんちょうは美しいもの？に心は惹かれると思いますが

芸術的なものに心は惹かれません・・・。

同時に、経済観念は非常に劣っており、毎日我が家の大蔵大臣に怒られています。

計画的に物事を推し進めることが苦手で、行きあたりばったりで頑張ってます。

まぁ、面白いので良かったらどうぞ！！

そんな、「家紋ジェネレーター」はこちら




最近、えんちょうは

「今の人は」と、一くくりにすることは良い事とは思わない方が

なぜ、「今の人と、昔の人」が違うのか？

どこで変わって来たのか？

本当に昔の人が良くて、今の人が悪いのか？

など、良く考えるようになってきました。

そんな時に、「配慮と遠慮」という内容の記事を見かけました。

そこには、こんな感じの事が書いてありました。

 

ひとむかし前は、「相手に対して配慮する」という言葉と行動が「遠慮」だった。

今の人は「相手の気持ちに配慮して」（気を使って）「遠慮」することが出来る人が少ない。

自分は相手に「配慮」を求めて「配慮」をしない相手は失礼と短絡的に定義する

そのわりに、自分が相手に対して「配慮・遠慮」はしないのは、当たり前と思っている。

「遠慮」はお互いにするから「遠慮」になるのであって、片方だけなら

単なる、相手に「気を使わせる」だけで、中には「不愉快に感じる」人もいる事を知るべきだ。

これは、若い人たちだけじゃない。今を生きる全ての世代の人に言える事である。

だそうです・・・。



言葉や直筆、目を見て話す、手紙に託すといった、アナログで時間が掛かっても

気持ちを通わせる事が出来る手段と

メールのようにいつでもOKで、いまいち気持ちが通わないというか、ニュアンスが

伝えづらいもの

コミニケーションのとり方が異なる時代に生きていると、相手との距離感

ニュアンスの違い、相手の気持ちなどの受け止め方が違うからそうなるのかなぁ～？

とも、考えます。


メールや携帯電話は便利ですが、相手の気持ちなどはお構いなしに

こちらからこちらのタイミングで一方的に情報を発信し

お構いなしに受信してしまうシステムは

「相手の気持ちなどわからなくても良い」となってしまう

最初の一歩のような気もします・・・。


携帯電話は持っていなくても当たり前

お休みの日は電源を切るのは当たり前

ぐらいのルールを作っても良いと思います。



せめて、大切な事や気持ちを込めたい時はメールや電話で無く・・・ね。

かいさん・・・。